用人单位不应非法干预朋友圈

近日，重庆市高级人民法院向社会发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的案例，引发关注。法院认定结果：朋友圈内容应个人自主决定，涉事单位赔偿损失。员工未转发朋友圈被开除综合重庆市第三中级人民法院消息——陈某于2013年11月16日到某妇产医院从事驾驶员工作。双方签订劳动合同。