“入职第一天，我被送进精神病院”

这个世界太疯狂，耗子给猫当伴娘。这个六月最搞笑段子，莫过于那条“求职被确诊弱智”的新闻：

一个平凡打工人去一家普通公司申请一个寻常岗位，却被要求答一份英文智商测试题。

打工人手忙脚乱，交卷之后系统反馈：您的智商不高，无法胜任工作。

网友们都想不通，纵然面试者智商低，那出题的脑子就正常？

干脆，什么锅配什么盖，互相包容一下啦。

可惜老板和HR并不这么想。事实上，天下有太多公司热爱创新，面试时屡出奇招，考察祖宗八代，探寻隐藏性格。

你本来想找个公司当韭菜，一进公司大门才发现，这里是心理问题咨询处、人生教育小课堂、新手PUA修罗场……

又是一年毕业季，求职者们又会有新的奇遇。出门前听听前辈的故事，以后无论遇到什么奇葩，都能继续爱这个世界了。

如果你身边有应届生，你会发现，他们求职时往往喜欢国企、大厂、银行。想不想知道，相对保守的银行体系，面试时出什么题？

根据面试者们贡献的资料，交行某支行曾问面试者，想不想结婚——这事是想不想的问题么？

工行某支行曾要求：来个形象展示或才艺表演——学乐器的吃大亏了，会跳舞和说相声的得天独厚。

建行某支行下问：你认为自己是《西游记》里的谁——这可不好说，我们想当沙和尚，靠三句话混个编制，您不乐意吧？

最绝的是中行：

唐王要西天取经，在西天设置办事处，请选择两个随从——选项包括白龙马、白骨精、牛魔王、二郎神等。

不知道该如何作答，只弄明白了一件事：银行系统的人，可能都爱看《西游记》。

以上问题，属于“极其常规”内容，如果你面试大厂或知名外企，那问题难度就高多了，包括但不限于：

纽约有多少红绿灯？

上个月麦当劳卖出去多少瓶辣椒酱？

蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？

给你30秒和马云独处，怎样让他记住你？

把你缩成一支铅笔的大小，放进卷笔刀，你怎么出去？

绝世好题，真的会谢。

可这又算什么呢？看看网友们的经历，那真是只有你想不到，没有HR问不到。

有个历史系的朋友去职高面试，被询问“会不会陕北腰鼓”。

有管理系同学毕业后去机械公司面试，被问会不会开挖掘机。

有个成都的姑娘应聘销售经理，被要求和竞争一起打麻将，以考察“品性和谋略”。

还有这种“你陪我一夜，我送你去找媳妇”的故事，每一句话都是坑。

有崩溃的求职者晒出笔试卷子，吃瓜群众给不出正确答案：

员工入职后能否承诺，每天坚持做俯卧撑、洗凉水澡、冬泳？

在XX分钟内答完传说中的智力试题：

大家一起来画画：请画一棵苹果树——

请在这些符号上画画：

结果评论区炸出一堆神回复：

把这些都看完，再听到有人说，面试运营岗位，需要填数独、转魔方；面试文员，需要做函数，你就心如止水了。

但是听说有人因为血型被拒，还是会心态炸裂。

没错，这年头求职，HR还会问你：生日哪天？属龙属猪？什么血型？三围多少？太阳星座是啥？上升星座不知道我帮你查查……

所以被拒时也多了些玄学的理由：

老板属鸡你属狗，属相犯冲；

上升星座是金牛，不够有活力；

三围看起来“不够健康”，不适合去老板的别墅值夜班；

A型血太沉闷/B型血太积极/AB型血太反复无常……

相比以上奇葩问题，发心理测试的公司是最没创意的。就算进公司前心理健康，工作之后怎么可能正常？都打工了，谁能不疯啊。

当然，把面试题目答到完美的也有。有网友就说，自己面试时，卷子上居然有学而思奥数题，TA震惊地发了朋友圈，10分钟后，一个三年级学霸的妈妈发来正确答案。

世界上最能干的人，果然是母亲，全能。

只是她们往往大于35岁，没资格求职。

可惜了。

求职实难，可资深打工人们会告诉职场新人：求职只是打工路上简单的一关，在职的日子，才是步履维艰每一天。

十里崎岖半里平，世界上没有平坦的打工之路。其实工作往往没什么难度，可老板、客户、HR会偶尔搞点事情，帮你开启Hard人生。

前几天，万达上了热搜，说是6月5日那天，集团一员工在吃午饭时玩手机，被内部通报。

消息一出，如同往茅坑里扔石头，激起了民愤。

“午餐时间不能玩手机，上班时手机就能玩了？”

“不抓业绩却抓员工管理，危险信号，药丸药丸。“

“身为律师，我负责任地告诉你们，这是侵犯员工隐私。”

没过几天，大家就懒得提这事了，因为在网上，类似事件太多了：

不许员工午休时趴桌子，不许公司内出现桶装水。

不允许员工上厕所时间过长，唯恐大家过度占用公共资源。

为了调动工作激情，提升正能量，全体员工每天8:30前到总群问候早安。

领导不喜欢自己加班，每次加班都需要全体员工的陪伴。

还有要求员工自费蹦野迪的，发现员工漏接董事长电话一次罚款一万的，室温不够32度不许开空调的……

这些还只是小打小闹，小视团队内部有小伙伴爆料，说自己上一家公司的老板才叫绝绝子。

那位ex老板有个普通的爱好，喜欢和女性员工谈心，会聊天的女员工拿项目特别快。在老板的鼓励下，公司不少姑娘入职后都变得活泼开朗。

公司开年会，老板会把未婚女孩叫到身边，探讨公司大事，询问基层疾苦，每结束一个话题就拍一拍姑娘们的大腿，以资鼓励。

和大龄女性员工对话时，老板总是慈眉善目，口头语是“唉，你这不行啊”，“我真替你着急，你离开我可怎么办。”

于是公司大龄女员工普遍焦虑，认为自己一无是处，不仅工作不行，就连大腿也不行。

离职之后，大家才听说了PUA这词。

才发现工作之所以格外艰辛，是因为领导的PUA玩得花：

承诺原始股，鼓励员工加班不拿工资；

每天变相人身攻击，让员工觉得自己不行；

给员工贴标签，让你发现原来自己不配……

制定一些奇葩规定，不是因为老板脑子瓦特了，而是为了更好地控制员工，都是套路。

上班难，难于上青天。上班比求职难多了。

虽说求职难，在职更难，可殊不知，离职这件事，才是难上加难，玄之又玄。

这世界上最令打工人心碎的事之一，就是莫名其妙被裁员。昨天为公司当牛做马加班到凌晨四点，第二天挣扎起床立志为客户牵马坠镫，结果刚到公司就被HR请去喝茶：

“您明天不用来上班了。”

晴天霹雳。打工人扪心自问：是我哪里做得不好，还是摸鱼时被摄像头拍了个正着？

有人可能只是喝了一瓶可乐就没了工作——这个公司的老板禁止员工喝可乐。

一个优秀的设计，不会写文案，就没有资格捧住饭碗。

在线教育公司的会议室小妹，身材纤细，主管说没有适合她尺码的工服，让她走人。

有人工作过于认真，很少和同事们一起玩耍。HR认定此员工性格孤僻，缺少团队精神，就不让TA过试用期。

至于那种盖老板风头的员工，简直是大逆不道。有网友贡献案例：某深圳老板，一直想生儿子，可惜连生三胎，都是闺女。

老板嘤嘤嘤之时，恰逢某员工家喜得双胞胎儿子。老板怒不可遏，说员工抢走了自己生儿子的运气，立刻裁掉了这个新爸爸。

希望那个被裁掉的爸爸能尽快找到工作，不要让双胞胎断奶。

评论区揣测，那个老板可能是个疯批。如果是这样，那倒可堪欣慰。如果老板清醒地知道自己在干嘛，那才令人心寒。

有篇新闻调查里说，某员工曾在一年半之内被同一个公司裁掉两次。第一次被裁后半个月，HR就给打电话，说公司缺人，让TA重新入职。

这位员工带着信任回去工作，没想到才过半年，疫情来了。公司嗷嗷哭穷，又裁了TA一次。

都说有志气的打工人绝不会招之即来，可面对生计，志气算什么？

而资本的原则是，暂时用不上的员工都是垃圾。

我本将心向明月，奈何明月照沟渠。

求职难、在职难，离职难，这话年年有人说。但是今年，工作更加难得。

前几天国家统计局发布数据：今年5月份，16-24岁青年人中，进入到劳动力市场的人数约3300多万，其中大概有600多万尚在求职。

这还只是青年人的数据，失业的中年人数量不敢想象。

微博上，到处是求职崩溃的信息。

有年轻姑娘失业后摆地摊，一天卖出五块钱痛苦失声。

也有年近六十的老父亲背着孩子，全网遍寻体力活。

看到这些信息，你又会觉得，拥有一份工作实在是时代的幸运鹅。

上班诚然不开心，但只要工作一天，就可以独立一天，可以养儿养老、供养兴趣爱好，不用回老家，有机会看看世界真大。

这么想着，吐槽之后，还是得好好工作。没有工作，自由或许更少，而低头的时间大概更多。

打工人，打工魂，打工人是人上人。家人们，且干且珍惜。