别寒了我们“工人阶级”的心——企业宣扬畸形的“616”工作制度

最近，在网上流传了一张照片，图上写着“高金富恒”公司总经理，背后硕大的放映屏并且标注着：616工作制，每天工作6天，每天工作16个小时。最后右下角还有一句“鸡汤”：努力到无能为力，拼搏到感动自己。

回到2019年，这又不难让我们想起“996”这一制度，回顾996工作制度，反映了中国“互联网”企业盛行的加班文化。在被马云认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。对于中国BAT这类公司能够996，他认为这是一种“福报”后，无数人心中便有了996这个工作制度概念了……

但很快，在当初的2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。由此可见，恶心的工作制度只会被大家唾弃。

在这之后，现在又冒出了“616”工作模式，不断高强度的工作模式出来到底对我们“工人阶级”意味着什么?

其实在疫情之后的生活，仿佛就按下了快捷键，并且渐渐的，我们意识到了存钱对于我们来应变突发情况的重要性，这就逼迫我们更加努力的去工作……

殊不知，我们的工作环境以及待遇已经到了如此令人窒息的地步了。不断的内卷以及消耗，大环境下高强度的工作压迫令我们喘都喘不上气。

就是这样，依然有企业，公司干着昧着良心的事情，为了实现利益最大化不惜任何压榨，有人反抗，有人埋怨，但更多的人是忍受……不断的恶循环才造就了现在……

所以说“616”的工作制度是畸形变态的，是荒唐可笑的，我们不能容忍这种事情发展，我们必须要反抗拒绝!