登陆注册
1599

夜读|你有“调休综合征”吗?

套路网2023-05-13 09:56:442

跟网球教练约球,笃定地告诉他我今晚会晚到一个小时,教练发来一个一头雾水的“?”我瞬间不悦,提醒他:“今天周四”。教练发来一个憨笑表情:“今天周二”。好了,这下换我不停道歉了。

调休似乎有某种魔力,能夺走了人对时间的体感,让人搞不清楚“今夕何夕”、今天周几,因此造成的“社死”瞬间,几乎是无差别攻击。

比如明明是周一,明明也休了一天,身体却感觉已经上了很久的班,一坐在工位上就两眼一黑,手也慢、脑也慢。比如孩子幼儿园通知,周五补周三的课,所以接娃时间是3:50;周六补周五的课,3:30放学。家里老人记反了,一天早到、一天迟到,乱七八糟。

还有,领导说上周五下班前已经提交的材料,系统里怎么也找不着,他老人家已经准备发火了,幸好机灵的同事觉得哪里不对,赶紧打开了聊天记录,原来领导也有“调休综合征”,把上周加班的周六记成周五了。

每次调休一来,周一到周六就玩起来了“角色扮演”,等着你去跟它“猜猜我是谁”。因此造成的大事故倒没有,小毛病却不少。

网络上一争论起假该怎么放,一般人都会算一笔明账:有曰“小长假”好,拉动内需促消费;或曰“小长假”不适合了,透支的是日常假期的出行预算,而且集中出游体验还不好,很多人干脆在家躺平不出去花钱了。但我总觉得,在此之外,调休补班的“颠三倒四”让劳动群体各种不适,从而影响工作效率的隐形损失,也应该计入讨论放假方案的成本项中。

据说西方一些公司,允许员工随心所欲地休假,没有人记录休假时间,不要求员工坐在办公室前,只要完成自己的工作就行,他们称之为“工作假期”(Wordliday)。要论管理心理学,还是人家玩得溜——打着放假的名义让员工上班。

这与处在调休蒙圈状态下的我们正好相反,长假后的“打工人”,谁敢拍胸脯保证没有打着上班的名义神游?倒是想兢兢业业、任劳任怨,奈何习惯了“做五休二”的身体不受控。

但按照某种逻辑,我们似乎也不能要求更多了:假不是随便放,你以为放的是假,其实放的都是钱。积贫积弱的时候,哪有放假的资本?有人统计过,1949年建国初期,劳动者的法定休息日天数是59天,今天已经达到了115天,能有这种巨大进步,我们已经要好好谢谢上一代、上上一代人的辛勤工作了。他们为我们这代人打下世界第二大经济体的财富基础,我们才有“矫情”的资本。前人栽树后人乘凉嘛。按这个思路自我安慰一下,想开很多:你调休、我调休,下一代人随便休。

一番心理建设,好不容易状态回来一些,甩开膀子准备好好工作,一看热搜,好家伙——“中秋国庆休8天上7天”。端午假也难逃调休“魔咒”,放一天补一天,四舍五入等于没放假。长假是假长,短假是真短。心里的某个角落,好像又塌下去一块。

0002
评论列表
共(0)条
热点
关注
推荐