“取消周末，不接受可离职”！国企领导发布不当言论背后……

“明年开始要实行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职”……近日，江西一设计院院长在单位工作群内发布“取消周末”言论，引发网友关注与热议。

近日，江西某国企建筑设计院院长温某因员工周六未看到消息，便在工作群中留言“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”“工资是按月给的，不是按22天给的”，并声称从明年开始取消双休，实行周六周日工作制度。

留言截图上传网络后，引起了广大网友热议，大家几乎一边倒地批评该领导的所作所为：“周末是非工作日，这可是1995年国家颁布法令确定的”“按22天发工资，劳动法是摆设吗？”“打工人不配拥有周末吗？”……

有人认为，该领导“取消周末”的言论，不仅不当而且违法，因为根据劳动法，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，强制要求周末加班属于违法行为；也有人表示，该领导或许并非“法盲”，就其“强硬态度”来看，可能日常工作中“独断专行”惯了，久而久之，弄不清是权大还是法大。

9月26日，温某所属江西某国企发布情况通报，承认温某确实在工作群中发布不当言论，造成不良影响，将按照有关规定进行处理。同时表示，将进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，切实保障职工权益。

连所属国企与网友都能意识到的“不当言论”，为何温某能毫无顾忌地说出？理所应当地把被人诟病的“996”与“加班文化”合理化，与“法盲”相比，温某所体现出的管理作风是不是更值得深思？

基于这些问题，泺源君觉得有必要对这一舆论热点进行分析。

有媒体报道，1981年出生的温某，毕业于华东交通大学，2011年以高端设计人才的方式，加入江西某国企建筑公司，并于2017年任公司设计院院长。今年7月31日，温某还获得了公司内部积极践行“儒子牛、拓荒牛、老黄牛”精神干部荣誉称号。

作为一名受过高等教育、年轻有为的80后管理者，温某却接连说出许多“违法言论”，不得不让人思考其行为背后的原因。如果是法律意识淡薄，那么理应补上相关法律知识，不仅要正确理解劳动法规定，还要将其付诸实践；如果是“有意为之”，那么温某的做法不仅值得反思，更是给管理者们提了个醒。

从情况通报可知，该事件的起因是某员工周六未看到消息，进而引发温某不满，发表系列不当言论，而这反映出当前管理者与员工之间存在的某些认知偏差。

近年来，随着越来越多年轻人涌入职场，“职场代际差”愈加明显。与老一辈职场人不同，年轻职场人越来越看重自身权益、工作和生活平衡等方面，对之前某些“习以为常”的工作要求并不完全认同。

作为院长，温某希望员工可以努力工作，也提到“大家努力工作，企业发展好了，员工的发展和诉求才能得到保障”，这些要求可以理解。而作为员工，觉得周末是法定休息日，不一定非要回复工作内容，也没有错。在认知不同的情况下，双方加强沟通交流就变得十分重要且必要。但显然，温某完全没想“有话好好说”，而是想以领导身份下达“强制命令”，结果引起了员工的强烈反弹。

试想，温某如果不是在群里宣布“取消周末”，而是换位思考，将心比心，通过合情合理的激励举措引导大家努力工作，事情可能不会发展至如此境地。说到底，企业发展好了，大家才能发展好，这样简单的道理每个人都懂。

健康和谐的劳动关系是一家企业发展的重要前提，而管理者的管理水平直接影响着劳动关系走向。通过温某一系列不当言论可以看出，管理水平的高低，绝不体现在言论和态度的“强硬”之上，更不可能是“以权压人”。当管理者的决策脱离基层实际，无法与下属员工共情，招致的必然是更强烈的反弹与对抗。纵使员工表面上服从不合理要求，但内心依然会滋生不满。长此以往，必然导致人心涣散，进而损害企业整体效益。

因此，当管理者与员工在工作上出现分歧时，多一些沟通，少一些对抗，才是最迫切之举。一个企业的健康发展，离不开每个人的辛勤付出与共同努力，既然大家的目标和利益一致，就更应该互相体谅，这样才能形成良性循环——当员工需要休息、遇到困难的时候，单位和管理者可以拿出必要保障措施，而当企业遇到发展问题，员工才能心甘情愿冲锋在前、勇于担当。