事大了,巡视组查出河南濮阳一区内，竟有585人入职事业单位有黑幕

公职人员招聘“逢进必考”这是一个基本的共识，“逢进必考”是保证公平性的一个制度，然而河南濮阳市被巡视组查出，不能提供公开招聘或者相关依据的人员共有710人（倒查起始点为17年，巡视时间为2022年），710人中又有585人属于濮阳经济技术开发区招录人员。这些数据来自濮阳市根据巡视组反馈意见给出的落实方案中。这只是倒查了最近五年，如果再往前倒查，有问题的人员可能高达数千人。濮阳当地一在编人员表示“这些人的任用和提拔或许比电影《狂飙》更为复杂！"

仅濮阳经济技术开发区一个区级单位就有有585人的入职不合规。巡视组给出“逢进必考”落实不到位的意见后，濮阳市相关单位要求涉及到的下属部门立即整改、长期坚持。但经过七八个月的整改，截至目前，均没有整改完成，甚至相关人员均在岗位，没有丝毫受到影响。

2022年8月20日至10月20日，河南省委第二巡视组对濮阳市相关单位进行了巡察工作，2023年1月7日，巡视组将濮阳市对“逢进必考”制度执行不够严格的问题反馈给濮阳市相关单位，巡视组要求濮阳市对此进行整改。濮阳市得到巡视组反馈意见后，成立了市级巡视组专项督导“逢进必考”制度的整改落实工作，开展违规进人问题专项治理工作。2023年3月12日至4月28日，濮阳市委第一巡察组进驻濮阳市濮阳经开区进行巡察工作。市巡视组进驻濮阳经开区期间，濮阳经开区多名在编人员接收到一个通知，通知要求提供这585人违规入职人员的情况说明。下面这张截图资料是由一位濮阳经开区的在编人员提供。

从这张截图内容来看，当地确实在市巡察组牵头下开展“逢进必考”制度整改工作。但是5月16日，濮阳当地的媒体平台濮阳网发布了《中共濮阳市委关于省委第二巡视组反馈意见整改情况的通报》，按理来说，关于“逢进必考”制度落实不到位的相关问题也会在这则通报中说明，但这则长达15000字的通报中没有提及此前巡视组反馈的“逢进必考”问题。

一位濮阳当地在编工作人员张顺达（化名）介绍，当地虽然从12年开始实行“逢进必考”的制度，但是在实际实行过程中没有落实到位。张顺达特别提到，从19年开始，濮阳经开区不通过公开考试招聘事业编制人员的问题越来越严重，就这样持续了三年多，直到21年年底才慢慢地好转。由此可见，濮阳不通过公开考试招聘事业编制人员的问题由来已久，甚至根深蒂固。这些早年违规招聘的公职人员有些已经被提拔成了科级干部，濮阳市作为地级市，经开区最多是处级单位，经开区区直机关的领导普遍都是科级干部。所以目前这种局面导致濮阳区经开区的编内人员对于这种现象也是默不作声，有苦说不出。所以濮阳“逢进必考”制度整改工作很难开展下去！

据濮阳经开区的一些在编人员解释，每当有新人进入职，大家都会私下打听议论这位新同事的进编渠道，这是大家饭后长谈的一个话题，这在当地已经不是什么秘密！可见濮阳当地对“逢进必考”问题落实的不到位，在当地已经形成了一种风气！

我们一起来算一经济账，濮阳经开区事业编制人员一年大概能拿七八万元，我们就以最小的为计算基准点，这585人到手工资总和大概是四千万元，实际用人成本一般是到手工资1.5倍，所以大概需要六千万元，可想而知，这几年多支出了多少钱，6千万对于一个县区来说就是一笔非常庞大的数字。还不算其间接造成的其他损失，如果算上这些损失，一年造成的损失要远超一个亿。

从巡视组给濮阳反馈意见到今天，已经经过了七八个月，接近一年，但是当地至今没有整改完毕。甚至最近采访濮阳市经济技术开发区党工委委员车建乐（车建乐曾在2015年至2021年长期担任濮阳市委组织部办公室主任，其对濮阳的这种乱想应该是知根知底）时候，当问到是否已经整改完毕时候？他刚开始竟然脱口而出，表示“没有”，随后立马改口“不知道”。经过七八个月整改工作，至今还没有整改完毕，答复也是含糊不清，甚至有些敷衍。

另外，我整理资料时候注意到，有一昵称为“广生居士”的网友直接指出濮阳交通系统近30年存在的人事管理问题，表示存在工作早的不如晚的有编制等问题……

河南濮阳应该尽快完成“逢进必考”制度不落实不到位的整改工作，向社会公众给出一个详细的调查通报，对于涉及到的违规人员要给出详细的处理结果。

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